廉政邮箱：lzjs@usawestbull.com 

廉政举报电话：0513-85967520

举报网址：http://www.usawestbull.com/lzjs/zaixianjubao.html

pg电子官方网站股份廉政建设规定

第一章 总则

第一条 为加强党风廉政建设，营造清正廉洁风气。根据中共中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于本公司中共党员、关键岗位人员及全资子公司中共党员、领导班子成员。

第二章  廉政建设规定

第三条 禁止利用职务之便，违反招投标规定，擅自介绍承包商或特定关系人承揽本公司施工项目、为个人或特定关系人向供方、承包商、客户（以下简称相关方）推销产品、推介施工队伍。

不准擅自同意供方、承包商未签合同先送货和施工、借用相关方提供的交通和通讯工具、以提供服务之名索取报酬或咨询费、在相关方报销个人费用。

第四条 禁止利用职务之便，向相关方索取礼品、礼金、有价、支付凭证和商业预付卡。坚决拒收可能影响业务公正的礼品、礼金、有价证劵、支付凭证和商业预付卡。

不准擅自接受相关方安排的旅游、考察、宴请和娱乐活动。

第五条 禁止利用职务之便和工作之名，接受公司员工、其他部门、下属部门和班组、子公司提供的礼金、礼品、有价、支付凭证和商业预付卡等。

不准利用婚丧喜事、职务晋升、子女上学、建房、乔迁、逢年过节等借机敛财。公司领导和中管人员不得参加直接下级人员以外的宴请。

第六条 禁止安排公司现职领导的配偶、子女及部门(包括子公司）领导（负责人、副总、总监、书记、副书记)的子女在本公司、子公司工作。

不准安排或介绍公司现职领导及相关关键岗位人员的直系亲属到相关方工作。不准关键岗位人员与其直系亲属所在相关方发生直接业务联系。

第七条 禁止将尚未公开披露的本公司有关经营、财务、投资、人事、规划等信息透露给他人或特定关系人。

不准提前向承包商或特定关系人透露本公司工程项目、物资购销等招投标信息和标底。

部门（包括子公司）领导及公司领导班子成员必须严格执行上市公司信息披露规定，不得在规定的窗口期买卖公司。正常买卖公司后须在2个工作日内向董事会办公室报告。

第八条 禁止部门设立“小金库”用于个人和小团体利益。

不准巧立名目、虚开发票，在公司或子公司报销本该由个人承担的费用。

第九条 禁止挪用公款、侵占公司资产为个人或特定关系人谋利。

 不准以工作之名擅自将公款、公司车辆、公务卡（特约消费卡、公务信用卡、加油卡等）借给特定关系人使用。

第十条 禁止利用职务之便违规消费。

不准以工作之名擅自购买礼品、安排公费宴请、娱乐、旅游等活动用于个人目的、出差期间公费安排与工作无关的个人活动、报销与工作无关的其他费用及超标准报销交通、食宿等费用。

第十一条 公司纪委设立廉政建设专用举报电话、信箱和电子邮箱，并设立廉政建设专用账户。

有对外工作联系职能的关键岗位人员，需印制名片的，由公司统一印制廉政建设举报电话、电子信箱和产品质量投诉电话。

第十二条 如有违反本规定的，按《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》处理。性质严重的，移交上级纪检、检察、司法机关处理。

第三章 附 则

第十三条 本规定自公司党委会议审议通过之日起生效。

第十四条 本规定解释权属公司纪律检查委员会。

pg电子官方网站股份员工廉洁从业行为规范

1、严禁向相关方索取礼品、礼金、有价、支付凭证和商业预付卡。

2、严禁收受相关方、下属员工赠送的礼品、礼金、有价证劵、支付凭证和商业预付卡。确实无法拒绝的，应及时向公司纪委报告并备案，价值200元以上的应上交公司纪委。

3、严禁利用微信红包、支付宝转账、电子礼品卡、电子提货卷等手段，或通过快递物流、电商平台、直播平台等渠道违规收受相关方、下属员工赠送的礼品礼金。

4、严禁从相关方报支应由自己承担的交通、通讯、餐饮等费用。

5、未经事前报备同意，不得擅自参加相关方、下属员工宴请、旅游、娱乐活动。

6、严禁利用公司的资源、业务渠道、商务秘密、知识产权等为本人或他人牟利或利益输送。

7、严禁违规消费、虚开发票报销应由个人承担的费用。

8、严禁参与拉帮结派搞小团体聚餐、娱乐等活动。

加强廉洁文化建设，深化标本兼治，推进“三不”机制

公司积极推进廉洁文化进企业、进项目、进工程、进班组，把廉洁文化渗透到企业生产经营管理的全过程，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，加强执纪震慑、制度约束、提高觉悟有机结合，统筹推进、同向发力，系统施治、标本兼治。

（一）强化理论武装的根基。公司始终坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九由历次全会精神，将席大大总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列为企业年度中心组学习计划各类教育培训重要内容，打牢廉洁从业的思想政治基础，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒，不断坚定信念信心，筑牢拒腐防变思想防线。

（二）强化执纪问责的震慑。在上级纪检组织领导下，强化监督执纪，加大查处力度，及时发现和查处遵规守纪、履职用权、道德操守等方面的问题。聚焦工程项目、物资采购、产品销售、第三方服务等领域，对于存在利益输送、啃食企业资产、造成资产损失的员工，触碰“红线”丧失“底线”行为坚决亮剑，持续释放“越往后执纪越严”强烈信号。

（三）扎紧制度执行的笼子。公司纪委认真检视制度建设方面存在的模糊地带、监管盲区、执行漏洞等问题，根据近年纪检监察政策的相关变化和上级纪检监察单位的有关要求，进一步完善纪检、审计监察相关工作制度，使公司纪检、审计监察工作有章可循。同时将结合审计、监督检查等发现的制度漏洞，用好纪律监察建议，督促相关职能部门建章立制，推动制度建设“当下改”“长久立”“执行好”。

（四）开展触动灵魂的教育。巩固拓展党史学习教育成果，推动思想信念教育常态化制度化，教育引导党员与关键岗位员工自觉践行廉洁自律准则，严守政治纪律和政治规矩。公司纪委组织各部门继续开展“5•10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月、“12.9”国际反腐败日等活动，培育新时期pg电子官方网站廉洁文化，不断用廉洁文化占领党员和关岗人员思想阵地；督促各部门引导党员和关岗人员修身律己、廉洁齐家，注重家风建设，努力形成崇廉尚廉、遵规守纪的良好社会风尚；组织警示教育讲座、参观警示教育基地、观看警示片、用身边案例进行警示等，加强对党员与关岗人员的警示教育；严格执行谈话制度，制定年度谈心谈话工作计划，常态化开展“明规守纪、履职尽责”谈心谈话活动，进一步落实好任前谈话、提醒谈话、警示谈话等六种谈话要求，扩大谈话覆盖面，切实做到抓早抓小。

加强纪检监督，规范权力运行

公司组织开展纪检监督，进一步完善“纵向联动、横向衔接”立体全覆盖监督体系，推动整改、治理有机贯通。

（一）完善内控体系。结合公司实际情况，以风险防控为重点，围绕实施内控建设工作的新目标，不断完善公司内控体系建设。进一步明确组织架构、控制目标，授权体系、控制标准；梳理和优化现行规章制度和业务流程；通过分析风险隐患，排查风险源，提出有效的风险防控措施；加强岗位职能分工和制衡机制，为实现公司战略发展目标提供合理保障。进一步完善内控监督评价体系，定期对各业务流程进行监督评价，督促缺陷整改，修订完善内部控制手册。建立全面风险管理体系，一季度全面识别和评估企业的各类风险，并制定相应的风险处置方案；组织对各部门是否按照风险管理计划有效管控进行检查。

（二）做细日常监督。每季度对“三重一大”事项落实情况进行检查监督，每半年向公司党委汇报一次“三重一大”事项专项检查情况。每季度召开一次纪检例会，及时传达中央、省、市纪委有关廉政文件精神及要求，总结部署纪检监察相关工作，督促公司纪委成员、各总支（支部）纪检员履职尽责，共同形成监督合力。

（三）做好专项监督。常态化抓好项目招投标、疫情防控、安全环保、人员招聘、关键岗位选拔等方面常规专项监督检查；围绕企业中心工作，开展对公司重点工作、重大战略事项推进进行专项监督；开展项目投资后评价等方面的监督检查。

（四）做实审计监督。全年计划对安全费用管理、委托加工管理开展专项审计，对焚烧炉改造工程、智能包装车间项目、阻燃剂项目开展工程项目审计，对事业部/子公司开展经营管理审计，检查职责履行、流程落实、计划执行、业务履约（服务商选择、价格控制、财务收支、按期履约）、工程建设、财务管理等情况，查找流程漏洞、监管缺失、执行不到位等。

（五）规范信访监督。规范做好纪检来信来访工作，对反映问题核查属实的，按有关规定进行处理；对信访举报不实的，及时予以澄清证明，保护员工干事创业积极性，营造团结和谐、履职担当的良好氛围。

（六）落实整改闭环。推进审计问题、各类督查、检查反馈问题整改工作，加强对发现问题整改的督办，将整改落实情况纳入部门年度绩效考核，完善问题整改监督闭环管理。